Федеральным законным Российской Федерации от 29.06.2015 №200-ФЗ внесены изменения в ч.5 ст.64 Трудового кодекса РФ. Согласно изменениям, теперь законодателем на работодателя возложена обязанность в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления письменного требования лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщать причину отказа в письменной форме.
Ранее конкретный срок предусмотрен не был.
Изменения вступили в действие с 11.07.2015.
